Vous
désirez abordez une problématique de
changement important ?
Vous devez vous préparer à un
événement important ?
Vous venez de prendre une nouvelle
fonction et vous devez affirmer
votre leadership ?
Vous rencontrez des problèmes
relationnels avec certains membres
de votre équipe ?
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Le «coaching professionnel»
s’inscrit dans une nouvelle
approche du management. Il
est destiné aux personnes et
aux organisations à intégrer
une culture de changement et
de la performance pour
assurer leur développement.
Outre l’amélioration et
l’efficacité, le coaching
vise également au
développement des aptitudes
et du potentiel de la
personne dans le cadre de sa
pratique managériale.
INOPROCESS s’adresse
tout d’abord aux individus
et à leur environnement.
L'accompagnement
professionnel personnalisé
est un atout pour les
personnes et les équipes
afin de développer à la fois
leur potentiel
personnel et leur savoir-faire dans |
le cadre
d’objectifs professionnels.
Le coaching est une
démarche originale, très
développée en Amérique du
nord (Etats-Unis et
Canada) pour le
développement de ses
compétences personnelles et
professionnelles.
Il apporte une réponse à
forte valeur ajoutée,
sur des enjeux tels que le
développement de son
leadership, son assurance en
négociation, la cohésion
d’un groupe ou d’une équipe.
Le coaching est une démarche
très appréciée pour les
équipes commerciales en vue
de l'atteinte d'objectifs.
Vous désirez trouver un
coach professionnel |
Le
coaching: "pour une formulation
plus explicite des objectifs".
Le coaching est l’accompagnement
individualisé et personnalisé qui
répond à un enjeu de développement
personnel et professionnel à la
fois.
Il ne remplace pas la formation, en
groupe ou individuelle. Le coaching
est une co-construction qui prend en
compte le cheminement de la
personne, ses difficultés, ses
questions et ses expériences. Il
permet une remise en question de ses
modes de fonctionnement afin de
mieux connaître ses points forts,
d’accepter ses points faibles et de
savoir y faire face.
Le coaching pour résoudre un problème
Trouver des solutions aux
difficultés rencontrées plus
particulièrement dans le management,
les relations à certaines personnes,
l’organisation du temps et la
gestion de ses priorités, la gestion
du stress.
